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従業員インタビュー
International
Workplace
Data Analyst
楊青 陳
中国出身。元中国国家公務員。古代中国やローマ、経済学が好きな真面目な読書家。英語と日本語、中国語を話す3児の父
中国出身。元中国国家公務員。古代中国やローマ、経済学が好きな真面目な読書家。英語と日本語、中国語を話す3児の父
実態が伴ったグローバルな環境
社内のミーティングではしばしば英語が使われることがあります。しかしそれ以上に、メンバー一人一人が持つ意見やアイデアが多様性に富むところがRESTARの最もグローバルなところだと思います。世界の至る所からきた従業員が集まるからこそ、一つの考えに偏ることなく多様な考えが出てくることが多いです。表面的な使用言語だけに限らないグローバルな環境、これは大きな強みだと考えています。
目指すは世界
RESTARは、日本市場での上場をゴールとしているのではなく、世界規模の企業になることを目指しています。そのためには、プロダクトやサービスの向上ももちろんですが、グローバルな環境においても勝ち抜ける素質を持つことが重要です。
シンプルですが、RESTARのようなフラットな社内で、活発に意見を出したりや新しい提案ができるような積極性があると、グローバル人材の素質があるのだと思います。
Engineer
Adam Millerchip
イギリス生まれ、東ヨーロッパ育ち。現在は福岡からリモートワークで働いている。パーソナルトレーニングにハマっており、ヘルシーライフを心がけている
イギリス生まれ、東ヨーロッパ育ち。現在は福岡からリモートワークで働いている。パーソナルトレーニングにハマっており、ヘルシーライフを心がけている
グローバルなチーム環境
エンジニアチームは非常に国際色豊かなチームです。勤務地に縛りがないからこそ、日本だけにとどまらず世界中から優秀な人材を集められることは一つのRESTARの強みだと思います。イギリス出身の自分を含めて、アメリカ国籍やフランス国籍など、メンバーのほとんどが外国籍のチームです。会議では多くの場合英語で行われるため、仮に日本語が完璧でなくてもストレスは感じにくい環境です。
相互理解を何よりも大事に
日本人の従業員がいる場合でも英語で話すこともありますが、細かいニュアンスを伝えたいときは日本語で話すこともあります。逆もまた然りで、日本語を完璧に話せない人には英語で正確な意思疎通を図ることで誤解が生まれないように工夫しています。
ダイバーシティへの理解
根底にはダイバーシティへの理解があると思います。全員が同じレベルで一つの言語を喋ることができる状態が理想ではありますが、現実は難しい。お互いがそれぞれリスペクトし合うことでコミュニケーションが成り立つと思います。
Work From
Anywhere
Customer Success
野村 崇
旅、写真は一生涯の友。演技、キックボクシングも息長く続けたいという多趣味な努力家。東京やスペインを経て現在神戸に居住
旅、写真は一生涯の友。演技、キックボクシングも息長く続けたいという多趣味な努力家。東京やスペインを経て現在神戸に居住
神戸からフルリモートワーク
月に数回、品川本社への出社や、顧客訪問など、東京に出張することがありますが、それ以外は在宅勤務です。フルリモートワーク制度を活用して、東京にすぐ出向ける距離でなくても全く支障なく仕事を進められています。居住地に関わらず他のチームメンバーもリモートワークを前提としているため、コミュニケーションの面等でやりづらさを感じたことはありません。
ハイブリッドなコミュニケーション
出社したタイミングでその日オフィスにいるメンバーで食事に行ったり、全従業員参加のオフサイトもあるので対面とオンラインの両方で関係を深めることができています。また「#Zatsudan（雑談）」や「#random」というチャットボックスがあって、雑談したり気になったことを気軽にシェアできて、リアルなコミュニケーションに近づけることで交流しやすくなっています。
ダイバーシティが浸透したカルチャー
表面的ではなく、実態としてダイバーシティが実現されていることが会社としての魅力の一つだと思います。エンジニアチームはまさにその多様性を体現したような組織です。また、国籍だけではなく、年齢や経験という側面でも多様でかつ、良い意味でフラットな文化であることが特徴的です。個人のスキルや能力に基づいてロールが与えられるので、自分の強みを存分に発揮しやすい環境であると感じています。
Engineer
Adam Millerchip
イギリス生まれ、東ヨーロッパ育ち。現在は福岡からリモートワークで働いている。パーソナルトレーニングにハマっており、ヘルシーライフを心がけている
イギリス生まれ、東ヨーロッパ育ち。現在は福岡からリモートワークで働いている。パーソナルトレーニングにハマっており、ヘルシーライフを心がけている
福岡で働く毎日
1日のスケジュールは案件によって変動します。基本的には日次でその日の進捗共有ミーティングを行い、そのほかの時間は開発業務に充てています。フルリモートワークですがオフィスには何回か顔を出したことがあり、そのタイミングで他のメンバーとも交流しています。仕事は完全にオンラインですが、オフラインでのつながりも大事にしているカルチャーがあります。
大事なのはチームワーク
他のメンバーのタスクのレビューを行ったりすることもありチームワークが生まれやすい環境です。開発の経験が比較的浅いメンバーがいる場合は積極的にタッチポイントを設けることで、放置状態が長く続くことは避けるよう工夫してチームで作業するようにします。今後さらに人数が増えていくことを想定し、仕事が属人的にならないためにも、各タスクのマニュアル整備をしっかりと今行っているところです。
成長し続けられる環境
アーリーステージのスタートアップという点は非常に大きな魅力だと感じています。全員で会社を作り上げてく、試行錯誤のフェーズにあるのはとても面白いですし、自分が与えるインパクトが大きいのでやりがいがあります。今後も会社が成長し続ける環境で自分自身ももっと成長したいと考えています。
Work Life
Balance
Customer Success
和田昂樹
野球やサッカー、格闘技観戦が好きでゴルフやジムも大好きな1児の父。いつか息子と一緒にスポーツできる日を心待ちにしている
野球やサッカー、格闘技観戦が好きでゴルフやジムも大好きな1児の父。いつか息子と一緒にスポーツできる日を心待ちにしている
子育てと仕事の両立
現在共働きで勤務しており、日中は保育園に子供を預けています。毎朝９時に仕事をスタート。夕方17時頃に一度仕事を切り上げ、送迎や家事に従事。20時頃から再び仕事に戻りそこから数時間ほど働きその日を終えるイメージです。
それぞれのワークプラン設計
私のワーキングアワーを他のメンバーにも理解してもらっているため、緊急を要する顧客対応以外では基本的に私がオンラインのタイミングで連絡が来ます。今のところはオフィスに行かなければ進まない作業等もないため、顧客アポを踏まえた自分のワークプランをしっかりと立てて働くことが出来ます。一人一人が会社にコミットする士気も高いからこそ成り立っている環境だと思います。
成長できる環境と人
単に派手な事業展開を好むのではなく、着実に潜在的な顧客ニーズを掴み、世界を常に注視しながら成長していくという会社としての方向性がとても魅力的だと思います。私は創業後２番目の従業員として入社させていただきましたがその雰囲気は今も変わらないです。CEOを初めとするマネジメント層のプロフェッショナリズムを強く感じるところは、自分のモチベーションにも繋がります。
Office Maneger
白木沙織
海外でキャリアを築いたあと、結婚・出産を経てRESTARにジョイン。小さい頃から水泳を習い、プールとビーチが大好きな3児の母
海外でキャリアを築いたあと、結婚・出産を経てRESTARにジョイン。小さい頃から水泳を習い、プールとビーチが大好きな3児の母
時短勤務の働き方
基本的に家の事情等も考慮した上で各従業員がそれぞれスケジュールを管理するスタイルです。私の場合は子供が3人いることもあり現在は時短で勤務しています。
入社を決めた理由
RESTARに入社を決めた理由の一つにワークライフバランスの保ちやすさがあります。自分の今いるライフステージを鑑みた際に、キャリアと家庭を両立したいという思いが強く、どちらも全力で頑張りたい、という気持ちを受け止めてくれたのがRESTARの社風でした。
「良い」フラットさが貫かれた環境
「女性だから」「時短だから」キャリアの上で何かの障害になることはありません。本人の実力に応じて、仕事を任せてもらえるため、私自身のモチベーションに深く繋っています。長期的なキャリアを考える上でも、柔軟に働き方を変えながらも続けられるという点は非常に魅力的です。
新しいことへの高い許容度
従業員のことを考え、必要であればスピーディに社内制度をアップデートすることが徹底されています。マネジメント層も多様な働き方に対して理解があるので相談をしやすいの環境であることは大変ありがたいです。